Miért utasítok el néhány embert kliensekként
Nem arról van szó, hogy "elég jó" lennél. A készenlét kérdése.
Rögtön az elején leszögezem: Nem mindenkit fogadok el, aki felveszi velem a kapcsolatot. És ez rendben van.
Sok coach nem mondja ezt ki nyíltan. Ők mindenkit felvesznek. Főleg, ha a pénz stimmel.
Én nem.
Miért? Mert a coaching csak akkor működik, ha mindkét fél valóban kész. Ha a kliens kész a munkára. És én kész vagyok az időm és energiám befektetésére.
20 év alatt megtanultam: Vannak emberek, akikkel nem tudok együtt dolgozni. Nem azért, mert "rosszak" lennének. Hanem mert az előfeltételek nem stimmelnek.
A 3 típus, akikkel nem dolgozom
1. típus: A varázslat-kereső
Felismerési jelek:
"Azt akarom, hogy megmondd, mit tegyek."
"Nem adhatnál egyszerűen egy tervet?"
"Az EGY megoldásra van szükségem."
Mi áll a hátterében:
A varázslat-kereső nem akar dolgozni. Egy varázsmegoldást akar. Egy receptet. Egy rövidítést.
Úgy gondolja: Ha csak megtalálom a megfelelő módszert, a megfelelő technikát, a megfelelő titkot, akkor minden magától megoldódik.
Miért nem dolgozom vele:
Mert nincs varázsszó. A változás munka. Folyamat. Türelmet, kitartást és hajlandóságot igényel, hogy néha a ködben is maradj.
A varázslat-kereső ezt nem akarja hallani. Gyors eredményeket akar. És ha ezek nem jönnek, keres a következő coachot, a következő módszert, a következő ígéretet.
2. típus: A panaszkodó
Felismerési jelek:
"Igen, de..."
"Ez nálam nem működik..."
"Nem tudom, mert..."
Mi áll a hátterében:
A panaszkodó szereti a problémáját. Azonosul vele. Az egész énképe arra épül: "Én vagyok a körülmények áldozata."
Minden megoldásra van 10 oka, hogy miért nem működik. Minden lépésre van egy kifogás. Minden változásra van egy "Igen, de..."
Miért nem dolgozom vele:
Mert valójában nem akar változást. Megerősítést akar. Azt akarja, hogy mondjam neki: "Igen, igazad van, a helyzeted reménytelen."
És ezt nem fogom megtenni.
A coaching azt jelenti: Átveszed a felelősséget. Nem mindenért, ami veled történt. De azért, hogy most mit teszel vele.
Aki nem hajlandó ezt a felelősséget vállalni, az nincs készen a coachingra.
3. típus: A habozó
Felismerési jelek:
"Nem tudom, hogy ez számomra megfelelő-e..."
"Talán még várnom kellene..."
"Nem vagyok biztos..."
Mi áll a hátterében:
A habozó változást akar – de kockázat nélkül. Eredményeket akar – de elköteleződés nélkül. Haladást akar – de döntés nélkül.
Egy lábbal a küszöbön áll, a másikkal kint. Készen a menekülésre, amint kényelmetlenné válik.
Miért nem dolgozom vele:
Mert a coaching csak akkor működik, ha döntesz. Nem tökéletesen. Nem örökre. De MOST.
Késznek kell lenned arra, hogy azt mondd: "Kipróbálom. Igazi esélyt adok neki. Benne vagyok."
Aki ezt nem tudja, az pazarolja az időmet. És a sajátját.
Mit csinálnak másként a sikeres kliensek
Most a jó hír: A legtöbb ember, aki felveszi velem a kapcsolatot, kész IS. Megvan a megfelelő hozzáállás. És velük öröm együtt dolgozni.
Mi jellemzi őket?
✅ Felelősséget vállalnak
Nem mondják: "A főnököm a hibás" vagy "A körülmények nem teszik lehetővé."
Azt mondják: "Ebben a helyzetben vagyok. Mit tehetek ÉN?"
Ez nem azt jelenti, hogy mindenért felelősek, ami velük történt. De hajlandóak felelősséget vállalni a következő lépésükért.
✅ Hajlandóak cselekedni
Nem csak beszélni akarnak. Nem csak megérteni. Cselekedni AKARNAK.
Komolyan veszik a gyakorlatokat. Végrehajtják, amiről beszélünk. Kipróbálnak dolgokat, még akkor is, ha kényelmetlen.
Nem tökéletesen. De komolyan.
✅ Őszinték
Mondják, ha valamit nem értenek. Beismerik, ha valamit nem csináltak meg. Megosztják kétségeiket.
Nem játszanak szerepet. Nem próbálnak meg megfelelni. Valódiak.
És pont ez teszi lehetővé a munkát.
✅ Reális elvárásaik vannak
Nem várnak csodákat. Tudják: A változás időigényes. Nem mindig lineárisan fog történni. Visszaesések is lesznek.
De kitartanak. Bíznak a folyamatban.
Honnan tudom, hogy kész vagyok?
Talán most azon gondolkodsz: "Kész vagyok? Vagy én is azok közé tartozom, akiket elutasítanának?"
Itt egy egyszerű teszt:
Képzeld el, hogy ma adok neked egy konkrét feladatot. Valami kényelmetlent. Valamit, ami erőfeszítést igényel. Például:
- Egy őszinte beszélgetés valakivel
- Jelentkezz egy állásra, ami vonz, de megfélemlít
- Hozz egy döntést, amit hetek óta halogatsz
Mi az első reakciód?
A) "Rendben. Megcsinálom. Még akkor is, ha kényelmetlen."
B) "Igen, de... [10 ok, amiért ez most nem megy]"
C) "Nem vagyok biztos... talán... majd meglátjuk..."
Ha a válaszod A: Kész vagy.
Ha a válaszod B vagy C: Még nem állsz készen. És ez rendben van. De akkor most nem a megfelelő időpont a coachingra.
Fontos: Ez nem erkölcsi értékelés. Nem arról van szó, hogy "jobbnak" kell lenned. Arról van szó, hogy a coaching csak akkor működik, ha megvan a készenlét.
És a készenlétet nem lehet erőltetni. Akkor jön, amikor eljön az ideje.
Ha (még) nem állsz készen
Ez nem személyed elutasítása. Jele annak, hogy az időzítés még nem megfelelő.
Talán több időre van szükséged. Talán előbb másnak kell történnie. Talán 6 hónap múlva készen állsz – de ma még nem.
És ez teljesen rendben van.
A készenlét nem kényszeríthető. Érik.
Gondolod, készen állsz?
Az ingyenes bemutatkozó beszélgetésben közösen kiderítjük, hogy passzolunk-e – nyomás nélkül, értékesítési show nélkül.
Időpont foglalása— Amy Lang